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离职后如何申请一次性医疗补贴和一次性就业补贴？

社会保险 2024-02-22 07:14 人浏览

共3位律师解答

法律分析：如果选择继续在职的，工伤待遇中的一次性医疗和一次性就业补助金企业可暂不支付，在劳动合同到期或者劳动关系终止时再支付，但是有一点要注意，除非解除劳动关系时员工已到达退休年龄时一次性医疗和一次性就业补助金才完全不用再支付，离退休年龄不到5年的，可等比例减少支付。如果在此之前解除劳动关系的仍可以要求单位支付该两笔费用，要知道该两笔费用的支付标准是按照当地统筹地的平均工资计算的，平均工资是每年都在上涨的，也就是说越往后该费用越高。此外在职期间工伤复发的，医疗费用仍由用人单位承担。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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2024-02-22 07:13

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解除劳动关系时用人单位应支付工伤职工一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。申请劳动仲裁的诉讼时效为一年

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