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您好，我在加入原公司(地点:深圳)时签署了保密和竞业禁止协议。离职半个月后，我问公司人事部门是否实施竞业限制，但答案是:加入公司前，相关方必须通知拟录用的企业，公司将决定是否启动竞业限制条款。这合理吗？我还需要遵守竞业限制吗？你能详细分析一下吗？

劳动合同纠纷 2024-02-22 13:26 人浏览

共3位律师解答

1、员工提出离职，需提前一个月通知企业即可，无需企业批准。2、竞业协议限制应该签订相关的竞业协议，如劳动合同或相保密协议里有竞业条款约定的，无需另行约定，企业应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿

平台特邀律师
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2024-02-22 13:25

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您好，如果竞业限制协议是双方意思达成一致的协议，如果你签了的话，就必须遵守。根据《劳动合同法》竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定

劳动纠纷律师团队
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2024-02-22 13:06

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竞业限制一般都会在劳动合同中约定，具体要看劳动合同。如果有竞业限制，并不一定意味着不能进手机公司，具体要看你们公司的员工手册和劳动合同！

法律快车咨询顾问

2024-02-22 13:26

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