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我是在一家私人的快餐店上班 合同 上班打卡 什么都没有 如果我辞职了 不给工资怎么办

劳动纠纷 2019-04-11 14:33 人浏览
共4位律师解答
  • 如果是自离（也就是矿工几天），请到公司办理完离职手续。
    如果办理了离职手续，还不给发工资：
    1.先和公司协商。不行的话就投诉最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
    最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
    2.可以到当地人力资源网站进行投诉，也可以到市长信箱什么的。
    3.到当地劳动局进行投诉。
    最好呢还是和公司协商一致，实在不行再用法律捍卫
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-04-11 14:12

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  • 第一，辞职需要提前三十日通知用人单位，只需要通知，无需经得用人单位同意。
    第二，用人单位必须为劳动者办理离职手续并发齐相应工资。
    第三，如果用人单位故意刁难，在法定离职时间不给予办理离职手续或押扣工资的，可以向劳动行政部门进行举报投诉，也可以直接到劳动仲裁部门进行劳动仲裁。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-04-11 14:16

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  • 《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
    　　
    （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
    　　
    （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
    　　
    （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
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    2019-04-11 14:33

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  • 《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    如果单位不签订劳动合同，劳动者可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：
    　　
    1、工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录；
    　　
    2、考勤卡、工作证等；
    　　
    3、社保缴纳记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据；
    　　
    4、工作记录、出差的相应证据等。
    劳动纠纷律师团队律师
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    2019-04-11 14:27

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