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未成年人打暑假工,部分工资被乱扣怎么办?

讨薪 2024-02-23 20:42 人浏览
共3位律师解答
  • 法律分析:暑假工乱扣工资可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。暑期兼职又称暑期工,就是暑假期间做的兼职,暑假一般是从6月底开始到8月底,约为2个月,在这段时间找个临时的兼职工作,暑假工也受《中华人民共和国劳动法》的保护。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
  • 暑假工乱扣工资可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。暑期兼职又称暑期工,就是暑假期间做的兼职,暑假一般是从6月底开始到8月底,约为2个月,在这段时间找个临时的兼职工作,暑假工也受《中华人民共和国劳动法》的保护。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
  • 用人单位克扣未成年工工资的,未成年工可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼;其他。《劳动争议调解仲裁法》第五条法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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