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公司把我调到岗位上，但没有收到书面通知。这合法吗？

调岗降职降薪 2024-02-26 20:01 人浏览

共3位律师解答

1、如题所述，提问者应先核实所签订劳动合同上约定的工作地点，如工作地点发生变化，应签订变更合同，否则，提问者可以坚持不同意调动工作地点，法律上是予以支持的；2、用人单位应向员工提供必要的工作场所和劳动工具，如公司无故收回员工在工作上必备的电脑，导致员工无法继续履行劳动合同，员工应提出诉求，法律上也是予以支持的；3、如经核实公司行为已有违所签订劳动合同的相关约定，那么，公司行为是违法的，提问者可依法维权，与公司充分沟通以达成共识并解决问题，自身合法权益受到侵犯而无法协商解决的，可依法向所在地劳动监察部门提出诉求进行维权；4、以上仅供参考，请予核实，依法操作。

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2024-02-26 20:01

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法律分析：违法。公司没有权利强制调岗。劳动合同具备工作内容和工作地点内容，公司调岗应该与劳动者协商处理，当公司与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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2024-02-26 19:31

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公司没有权利强制调岗。用人单位变更劳动者工作岗位应当与劳动者协商一致，遵循平等自愿的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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2024-02-26 20:01

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