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公司要裁员说把我调到别的部门，我不愿意，公司说不去就辞退，这是合法点吗！

无故辞退 2023-11-08 11:03 人浏览

共22位律师解答

请问劳动合同中是否有关于调岗的规定？根据劳动法规定，调岗应当与劳动者协商，根据您的表述公司以该理由辞退您或构成违法解除。

罗书苹律师认证

2023-11-01 11:49

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公司要裁员说把我调到别的部门，我不愿意，公司说不去就辞退，这是合法点吗！

洪静律师认证

2023-11-01 11:32

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你好，非法调岗或者非法辞退的情况下，可以向公司主张补偿金或者赔偿金

荣兆栋律师认证

2023-11-01 13:29

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您好，不合法，如果单位强行开除，您可以主张赔偿金解决。

邹连香律师认证

2023-11-01 20:20

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公司合理的调岗是可以的，但是调岗后又降薪就是违法的

时金凤律师认证

2023-11-01 12:24

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公司辞退你，需要提前一个月通知，并给你经济补偿金。

张春利律师认证

2023-11-01 15:38

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您好，可以要求公司补偿，您的联系方式多少。

李良宵律师认证

2023-11-01 13:15

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如果公司管理制度有调岗约定制度的，就不违法

高昆伦律师认证

2023-11-01 15:38

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您的具体情况是什么？我们可以协助处理

汪东先律师认证

2023-11-01 13:16

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您好，现在是什么情况，有劳动合同吗

上海九转律所律师认证

2023-11-01 11:32

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你好有协商谈赔偿金吗多久的事情

荣兆栋团队律师认证

2023-11-01 11:36

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您好，您可以ju决的，具体说一下

富誉团队律师认证

2023-11-01 11:35

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您好根据您这边描述是不合理的

石健伟律师认证

2023-11-01 11:40

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当然不合法了，你们有签合同吗

诚勤律所律师认证

2023-11-01 18:12

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看劳动合同上工作岗位的内容

上海阳荣律所律师认证

2023-11-01 11:33

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您好，能具体说下案件情况吗

陈福增律师认证

2023-11-08 11:03

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您好。这边会尽快联系您。

上海富誉律所律师认证

2023-11-01 14:42

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这个可以要求经济补偿的

唐力泉律师认证

2023-11-01 16:58

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法律分析：依据劳动合同法的相关规定，首先要明确公司是不是无故辞退。一般而言，如果是能力不行公司可以调岗，如果再干不好就可以直接辞退。如果无其他任何理由公司辞退可以申请劳动仲裁，同时，可以申请赔偿，一般按在公司年限算，每满一年，补偿1个月的工资，不满半年的，算半个月，半年以上的，算1个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

平台法律顾问团队官方

2023-11-01 11:15

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公司裁员，是根据公司的经营情况作出的符合市场规律的决定，不在劳动法维权范围。
为了规避赔偿，公司要裁员，通常都采取调整岗位或其他更极端的方式，逼迫或诱导员工自己提出辞职，因为调岗不在劳动法控制范围，公司不首先解除劳动合同，就无法获得赔偿，这是很无奈的事，员工只能在辞职和接受现实两方面进行选择，没有第三条路可走。
不过依据劳动法，员工不满调岗决定，有三次依法要求再次调岗的机会，你可以据此要求公司再次做出调整，不过如何做调整还是单位说了算，也就是给单位添点堵而已，不会产生质的改变。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。
(二)严重违反用人单位的规章制度的。
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
符合以上条件之一，单位辞退员工可以不用支付经济补偿金。

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2023-11-01 11:14

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法律分析：公司裁员，是根据公司的经营情况作出的符合市场规律的决定，不在劳动法维权范围。
为了规避赔偿，公司要裁员，通常都采取调整岗位或其他更极端的方式，逼迫或诱导员工自己提出辞职，因为调岗不在劳动法控制范围，公司不首先解除劳动合同，就无法获得赔偿，这是很无奈的事，员工只能在辞职和接受现实两方面进行选择，没有第三条路可走。
不过依据劳动法，员工不满调岗决定，有三次依法要求再次调岗的机会，你可以据此要求公司再次做出调整，不过如何做调整还是单位说了算，也就是给单位添点堵而已，不会产生质的改变。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。
(二)严重违反用人单位的规章制度的。
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
符合以上条件之一，单位辞退员工可以不用支付经济补偿金。

法律快车咨询顾问

2023-11-01 11:14

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高华律师

2023-11-01 21:56