问答详情

如果哺乳期被辞退该怎么办？

无故辞退 2024-03-01 00:48 人浏览

共3位律师解答

当公司辞退哺乳期期间的员工时，员工有两种维权方案：第一、员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。第二、若员工不要求继续履行合同，可以要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付２个月工资的标准支付。

法律快车咨询顾问

2024-03-01 00:46

咨询我
你好，劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资。劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。在休假完毕，公司无故辞退员工是需要按找法定情形给予补偿的。如果有法定事由辞退的应该延长到哺乳期结束，如果没有，应该按照劳动合同法第四十七条双倍赔偿。根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

平台法律顾问团队
官方

2024-03-01 00:46

咨询我
你好，建议向劳动局投诉

劳动纠纷律师团队
推荐

2024-03-01 00:48

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台洛阳律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中

可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师

法律资讯法律内容法律列表婚姻家庭重庆律师深圳律师广州律师上海律师北京律师房地产法

偃师区律师洛阳律师洛阳劳动纠纷律师洛阳找律师偃师区找律师

新安县律师汝阳县律师伊川县律师孟津区律师洛宁县律师嵩县律师瀍河回族区律师偃师区律师栾川县律师西工区律师宜阳县律师涧西区律师老城区律师洛龙区律师

洛阳劳动仲裁律师洛阳劳动合同纠纷律师

法律快车 > 法律问答 > 河南问答 > 洛阳问答 > 洛阳无故辞退问答 > 问答详情

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

首页问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟