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3.3号上班底薪3000，病假11天，事假2天，出勤12天，工资多少

劳动纠纷 2019-04-11 17:46 人浏览
共3位律师解答
  • 职工患病或非因工负伤时，停工治疗在六个月以内的病假工资为：
    （一） 连续工龄不满十年的，按本人企业工资的65%发给；
    （二） 连续工龄满十年不满二十年的，按本人企业工资的75%发给；
    （三） 连续工龄满二十年不满三十年的，按本人企业工资级的85%发给。
    职工病休停工治疗在六个月以上的疾病救济费为：
    （一） 连续工龄不满十年的，按本人企业工资的60%发给；
    （二） 连续工龄满十年不满二十年的，按本人企业工资的65%发给；
    （三） 连续工龄满二十年满三十年的，按本人企业工资的70%发给。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-04-11 17:22

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  • 对于员工请事假怎么扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规定。
    我国《劳动法》及法规对事假工资无具体规定，对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，
    日工资：月工资收入÷月计薪天数;月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
    21.75天。
    日工资=月工资收入÷月计薪天数，因此扣除事假工资的最高限，是劳动者的月工资÷
    21.75×事假天数。
    根据小王每月2000元工资计算，小王每天休事假的工资应为2000元÷
    21.75=
    91.95元，由此来看，单位按休一天事假扣您200元工资的计算方法明显不妥，建议可与公司相关负责人进行沟通，若还是得不到解决，可诉诸法律以维护自己的合法权益。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
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    2019-04-11 17:26

    咨询我

  • 病假工资的计算，首先必须确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。
    1、病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80%，具体根据本地政策执行；
    2、病假工资的计算系数按照医疗期来计算：
    (1)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；
    (2)劳实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
    (3)医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。
    (4)病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-04-11 17:46

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