你好，我想问一下，劳务派遣工在用人单位工作了12年，病情严重，不能再工作了。辞职的补偿是什么？如何协商解决？

相关知识推荐

• 劳务派遣工在用人单位工作了12年，辞职的补偿是什么？如何协商
  劳务派遣工因病被辞退属于违法辞退，劳务派遣单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按

  酒泉律师

  人看过
  

  394人咨询过

  去咨询

• 派遣员工劳务合同

  派遣员工劳务合同

  #民事法律行为制度

  人看过

• 员工不胜任工作辞退如何补偿合法

  员工不胜任工作辞退的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。用人单位以劳动者不能胜任工

  其他

  人看过
  
• 劳务派遣工在用人单位工作了12年，不能再工作了。辞职的补偿是
  1、劳动争议发生后，可以向劳动与社会保障局投诉，也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的

  阿拉善盟律师

  人看过
  

  181人咨询过

  去咨询

• 辞退劳务合同员工怎样补偿员工的

  辞退劳务合同员工，不需要支付经济补偿金。用人单位无过失性辞退签订劳动合同的劳动者的，才需要支付经济补偿金。签订劳务合同的

  其他

  人看过
  

• 派遣员工劳务合同范文

  派遣员工劳务合同范文

  #民事法律行为制度

  人看过
• 工作不满一年，已经工作七个月，被辞退，赔偿是什么样的呢？
  如果是违法辞退，可以要求赔偿两个月的工资

  李雪波律师

  人看过
  

  56088人咨询过

  去咨询
• 我想问一下劳务派遣工在用人单位工作了12年，辞职有什么补偿？
  1、劳动争议发生后，可以向劳动与社会保障局投诉，也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的

  六盘水律师

  人看过
  

  178人咨询过

  去咨询
• 劳务派遣工在用人单位工作了12年，不能再工作了。辞职的补偿是
  可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付

  江门律师

  人看过
  

  206人咨询过

  去咨询
• 劳务派遣在一个单位连续工作15，用人单位减员如何赔偿？
  劳务派遣工资赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满

  韶关法律问答顾问律师

  人看过
  

  484人咨询过

  去咨询

• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了

  劳动法

  人看过
  
• 在事业单位工作30年的临时工，离职单位应如何补偿？
  如果临时工依法自愿提出辞职的，单位不需要支付经济补偿；临时工被过失性辞退的单位也不需要支付经济补偿，

  天水法律问答顾问律师

  人看过
  

  134人咨询过

  去咨询

• 派遣员工劳务合同范本

  派遣员工劳务合同范本

  #民事法律行为制度

  人看过

• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分

  劳动法

  人看过
  
• 我在公司工作了三年零三个月，突然被解雇了。该怎么补偿我？
  1、用人单位应在合同期满之后依然用工的需要续签劳动合同，否则承担双倍工资。用人单位明显违法违规，存在

  泰州法律问答顾问律师

  人看过
• 我们是劳务派遣员工，用人单位把我们送到其他公司，但工作地点没
  法律分析：具体要看双方签订的合同，可以找劳务派遣单位赔偿。因用人单位变更劳动合同约定的工作地点，与劳

  榆林法律问答顾问律师

  人看过

• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务

  劳动法

  人看过
  

• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536

  劳动法

  人看过
  

• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保

  劳动法

  人看过
  

• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我

  劳动法

  人看过