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不能胜任岗位被辞退怎么办
劳动者被以“不能胜任工作”为由辞退怎么办?本文详细解析了劳动者在此情况下的应对策略,包括与用人单位沟
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员工不胜任工作辞退如何补偿合法
员工不胜任工作辞退的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。用人单位以劳动者不能胜任工
怀孕女工不胜任工作单位也不得解除合同
李某于2007年9月到苍山县某酒店干服务员。2008年12月,李某发现怀孕后要求单位给予调整工作岗位
员工不胜任工作,单位可以任意调动岗位吗?
案情介绍:老姜九十年代就进入一家医疗器械公司工作并和工厂签订了无固定期限劳动合同。作为一名生产车间的
单位故意以不能胜任工作为由辞退
在我国用人单位故意以不能胜任工作为由辞退的,员工可以进行劳动仲裁,依法由用人单位举证证明劳动者不能胜任工作的情形,如果无
城乡劳动者临时务工劳动合同书
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老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个
临时务工劳动合同(城乡劳动者)
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