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公司未签劳动合同，假期是两天，工资是3500，比如11月是30天，3500除以28=125元每天如果国家规定每月是8天 3500除以22=159元每天比如10月我上了28天按照公司两天假算 12528=3580 如果按照国家的节假日算那就是15928=4452 那这也算起来10月分公司是不是实际工资要给4452吗00除以28=125元每天如果国家规定每月是8天 3500除以22=159元每天比如10月我上了28天按照公司两天假算 12528=3580 如果按照国家的节假日算那就是15928=4452 那这也算起来10月分公司是不是实际工资要给4452吗？公司未签劳动合同，假期是两天，工资是3500，比如11月是30天，3500除以28=125元每天如果国家规定每月是8天 3500除以22=159元每天比如10月我上了28天按照公司两天假算 12528=3580 如果按照国家的节假日算那就是15928=4452 那这也算起来10月分公司是不是实际工资要给4452吗?是不是实际工资要给4452吗00除以28=125元每天如果国家规定每月是8天 3500除以22=159元每天比如10月我上了28天按照公司两天假算 125*28=3580 如果按照国

劳动纠纷 2019-05-08 18:47 人浏览

共3位律师解答

节假日加班工资怎么算? 　加班工资应按照《劳动法》中第十二条和第十三条的有关规定遵照执行：　　第十二条　用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资。　　
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。　　
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。　　
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人或小时工资标准的300%支付劳动者工资。　　实行计件工资的劳动者，在完成计划定额任务后，由用人单位安排其在法定标准工作时间以外工作的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。　　经市、区、县劳动保障局批准企业实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应按上述规定支付劳动者工资。　　实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。　　第十三条　执行第十二条关于支付加班工资的规定时，计算加班工资的基数，企业可自主确实，但不得低于我市规定的最低工资标准。国家机关、事业组织、社会团体是指本人基本工资，即职务等级工资(技术等级、等级、岗位工资)和工资构成中的津贴(奖金)。

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2019-05-08 18:32

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如果拖欠的数额并不算多的话，走劳动局花的时间比较长，走法院就没有必要，拖欠数额比较小可以多次联系110报警，一般情况下民警是不会管的，会直接让找劳动局处理，但如果死磨硬泡加之民警品行较好的话，民警也会根据情况与用人单位的负责人进行协调，民警协调成功的几率还是比较大的，但如果万一没有协调成功，或者无论如何民警都不管，就需要分以下情况进行处理。
1：职工给正规公司打工，建议持相关证据（工服、工资条、合同、协议、工作证等）联系属地的劳动监察大队反映，市劳动局电话12333,24小时热线。
2：如果用人单位不是正规公司，没有在工商局进行注册，或者是给个人打工，建议到所在人民法院提起诉讼，通过司法诉讼的渠道维权，市司法局电话12348。

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2019-05-08 18:37

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仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。
仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：
（一）当事人之间权利义务关系明确；
（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。
劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。

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2019-05-08 18:47

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