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进公司谈月薪6000元，6天制，合同写3000元6天制，一直以来3年了都正常按6000月薪发放，现在改5天制，按3000元计算工资，公司故意刁难，逼我离职，我该如何维护自己的权益合同写3000元6天制，按3000元计算工资，公司故意刁难，我该如何维护自己的权益

合同纠纷 2019-04-11 22:39 人浏览

共3位律师解答

关于工资的计算，一非全日制用工为例，《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

合同纠纷律师团队
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2019-04-11 22:27

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通常情况下，如果员工依照法律规定离职的，可以在离职时一次性获得应得的工资。如果用人单位么有依法给付工资的，劳动者可以先同单位进行协商，协商不成的可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。
仲裁裁决出来后用人单位仍然步履行的，劳动者可以到法院起诉。

法律快车咨询顾问

2019-04-11 22:32

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离职后，当事人可以参照如下办理社保的转接手续：
1，单位办理保险关系的转移：凭单位介绍函、被代理人员停保手续和《职工社会保险手册》到相关的人才服务中心办理；
2，提供户口所在地的社保机构开出的社保转移证明原件(注明本人姓名和身份证号码，社保机构的户名、帐号和开户行名称，并盖社保机构公章。该证明3个月以内有效。
)和身份证复印件1张(身份证需在同一张A4纸上复印正面和背面)。

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2019-04-11 22:39

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