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在员工入职不到一个月的情况下,我想问一下,没有签订劳动合同是否违法

劳动合同纠纷 2024-03-03 22:14 人浏览
共3位律师解答
  • 入职一个月劳动合同并未签订是违法的我国法律规定,自入职起,用人单位应该与劳动者签订相应的劳动合同,以保障双方的合法权益已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
  • 从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。
  • 公司不与劳动者签订劳动合同是违法的行为,按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务。
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