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调动我公司的系统，从一家公司调动到另一家公司，要求与原公司解除劳动关系合同，在新公司签订新的劳动合同是否合理？

劳动合同纠纷 2024-03-05 05:56 人浏览

共3位律师解答

员工调岗，重新订立或新增补充条款从法律效力上看都是一样的，但有的地方的劳动人事部门，可能会要求重新订立合同，但通常而言，劳动合同中一般会授权用人单位在一定范围内调整员工岗位，只要是没有超出劳动合同的约定，就无需另订合同或补充条款。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

法律快车咨询顾问

2024-03-05 05:55

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你好，请问劳动合同是怎样约定的呢

平台法律顾问团队
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2024-03-05 05:39

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你好，需要根据劳动合同约定处理，如果合同合理到期或者预告解除，均可以申请仲裁主张经济补偿，后续拖欠工资可向劳动局投诉

劳动纠纷律师团队
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2024-03-05 05:56

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如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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