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您好！是这样的，我在公司干了二十几年了，由于总部要与我们公司合并，新公司要求重新续签劳动合同，但原先的二十几年的工龄清空，我五十几岁了，如清空后，重新签合同，新公司嫌我们老了，不要怎么办

劳动合同纠纷 2022-11-04 20:54 人浏览

共6位律师解答

在公司干了二十几年了，总部要合并，要求重新续签劳动合同，但工龄清空，可以去申请劳动仲裁的

重庆天宸律所律师认证

2022-11-04 14:27

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你好，根据你的叙述可以拒绝重新签订合同。如果重新签订可以主张经济补偿。

徐婕律师认证

2022-11-04 14:44

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您好，根据您的情况，可以向劳动部门申请仲裁。

重庆大鼎律所律师认证

2022-11-04 14:56

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如果在劳动者五十岁时劳动合同到期未续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订或者劳动者主动提出不续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

平台特邀律师推荐

2022-11-04 13:40

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你是男的还是女的，达到退休年龄就属于劳务关系了，你这边的诉求是什么

重庆金牧锦扬律所律师

2022-11-04 20:54
额你好那你可以要求买断工龄

合融律所律师

2022-11-04 18:13

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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