公司于2017年11月16日加入公司。当时，该公司只签订了一年的工作合同。上周，公司工作人员给我发了一份更新劳动合同的通知，我也填写了我的意愿。但几天前，公司回来了，不打算和我续签合同，只打算赔偿一个月的经济补偿。你能告诉我续签劳动合同的通知是否具有法律效力，某某法律邀请、公司的禁令是否违反了劳动法，如果是这样，应该赔偿多少经济补偿？

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