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被辞退和社保问题：有签劳动合同，是否可获得赔偿？赔偿几个月薪资？是否违法？是否给予补缴？

无故辞退 2022-10-27 21:23 人浏览

共13位律师解答

已到退休年龄，公司可以裁员，不能主张经济补偿金。

郭进律师团队律师认证

2022-10-26 15:55

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您好，可以到劳动局申请劳动仲裁处理。

郑登卿律师认证

2022-10-26 09:56

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你好，已到退休年龄，没有补偿的。

李翠英律师认证

2022-10-27 21:23

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如果单位没交社保而员工被无过错性辞退的，可以要求补偿。员工每在单位工作满一年，就可以要求一个月工资的补偿金，并且可以要求单位及时补缴各项社保费用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动纠纷律师团队推荐

2022-10-26 09:19

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你好，请问具体是什么情况？如需帮助可联系本律师。

丘敏律师

2022-10-26 16:00
您好，您咨询的是劳动合同问题. 1.如果公司与你协商解除劳动合同，您也同意的，按照一年一个月工资的标准进行补偿。 2.如果公司违法解除劳动劳动合同的，按照一年两个月的工资的标准进行赔偿。 3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。社保包括五险一金，五险属于法定必须缴纳的，一般有单位统一办理，个人也可参保自行办理。保险的缴纳均应按属地管理的原则办理，具体可以咨询当地的社保机关。单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员（聘用的退休人员除外）办理社会保险手续。不予办理者，劳动者可到劳动局投诉。

陈海金律师

2022-10-26 14:37
公司无故辞退员工需要赔偿的，

实能律所律师

2022-10-26 11:09
你好，可以赔偿至少7个月工资，社保可以追缴w

金牌律师

2022-10-26 11:04
1.可以获得经济补偿六到七个月。 2.违法。可以补缴

李昆律师

2022-10-26 10:58
您好，没买社保，可以要求补缴或赔偿损失，其次可以要求公司赔偿7个月工资。

毕佑林律师

2022-10-26 10:47
你好，你目前的诉求是什么

罗欢平律师

2022-10-26 10:36
你好，无条件辞退可以获得N+1的经济赔偿金，如能证明是诱导，可以要求公司补缴社保

华然律所律师

2022-10-26 09:48
你好可以说下案件详细的情况，看可以帮助到你

吕锐律师

2022-10-26 09:43

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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