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律师您好，男女双方结婚五年了，生育了两个智障的孩子，原因是夫妻两人的生理原因，现在因为夫妻两人不能有自已健康的孩子离婚，请问律师，1.女方抚养一个孩子，男方抚养一个孩子，因女方照顾孩子没有经济来源，生活非常困难，男方有人照顾孩子，请问律师，男方是不是应该给女方经济补偿。2.在结婚后因为有两个智障的孩子，婆婆只看一个，导致女方不能正常上班，《女方每月工资2000以上》只好在家里照顾孩子并料理家务，男方一直正常上班，《男方每月工资2000以上》在这期间盖了四间北房，三间西房，请问律师，这种情况下男女双方离婚，女方有没有权力分割婚后所盖房屋的权力？应该怎样分割？谢谢。是不是应该给女方经济补偿。有没有权力分割婚后所盖房屋的权力？应该怎样分割？

离婚 2019-05-08 16:46 人浏览

共4位律师解答

根据现有法律规定，离婚的途径有二种：
一、夫妻双方协议离婚，向婚姻登记机关申请离婚登记，经核准颁发离婚证；
二、向法院起诉离婚，法院调解离婚或判决准予离婚。
离婚案件的起诉，是指婚姻关系的一方向人民法院提出依法解除与对方的婚姻关系的诉讼请求，当然如果涉及财产分割和子女抚养的，应一并提出。
婚姻存续期间一方取得的财产均属夫妻共同财产，夫妻共同财产和债务归夫妻共同所有和负担，一般是一人一半。如果一方有过错，分割财产是可以少分或者不分，具体份额由法院裁定。

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2019-05-08 16:22

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共同财产、债务一般平分，个人财产、债务归个人。不存在或双方都存在有过错的情况时，离婚时互不赔偿。否则无过错方有权向过错方索赔。
三、孩子未满两周岁时一般优先归母亲抚养，满两周岁先协商，协商不成法院将根据双方实际条件按对孩子成长有利的原则确定孩子归属，满十周岁法院还会征求孩子的意见。另一方按固定收入支付抚养费，无固定收入按照同行业标准取一个合适的比例支付抚养费，并有权探视。

民事法律律师团队
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2019-05-08 16:27

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用人单位需要支付经济补偿金的12种情况：
(1)用人单位违法解除劳动合同的;
(2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;
(3)用人单位提前解除事实劳动关系的;
(4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;
(5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;
(6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(7)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;
(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的;
(9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的;
(10)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的;
(11)劳动合同期内用人单位破产或者解散的;
(12)劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的

法律快车咨询顾问

2019-05-08 16:46

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以下几种情况，离婚时房屋不能分割：　　
1、借用他人身份购买的房屋　　
2、以子女的名义购买的房屋　　
3、购买的商品房未及时办理产权证　　
4、购买的二手房未及时过户　　
5、自建的房屋未经过审批　　
6、受赠、继承的房屋未办理过户　　
7、房改房未到位的房屋　　
8、只有使用权没有所有权的房屋

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2019-05-08 16:42

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