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单位未签订劳动合同,但缴纳社保后能否得到双倍工资赔偿

劳动合同纠纷 2024-03-08 13:24 人浏览
共3位律师解答
  • 未签合同但缴纳社保可以双倍赔偿。入职超过一个月公司未签劳动合同的,可以主张双倍工资。按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。
  • 按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
  • 签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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