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你好，我想问一下，我在上海上班，合同上签的是广东的，合同期写的也是劳务派遣，这个有问题吗

合同纠纷 2019-04-15 01:12 人浏览

共3位律师解答

《劳动合同法》　第六十二条用工单位应当履行下列义务：　　
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；　　
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；　　
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；　　
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；　
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。　　第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

平台特邀律师
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2019-04-15 00:56

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劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

法律快车咨询顾问

2019-04-15 00:59

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没有签订劳动合同，在证实确属工伤事故的前提下，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金，详细内容如下：
以下内容来自华人民共和国劳动法：
第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决；
拓展内容：
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

合同纠纷律师团队
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2019-04-15 01:12

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