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劳务工工伤，能申请停职留薪吗，公司不给申请停职留薪怎么办

人事争议 2024-03-09 13:32 人浏览
共3位律师解答
  • 想要办停薪留职的，职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书才可以。
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    2024-03-09 13:30

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  • 你好，可以协商处理或者仲裁
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    2024-03-09 13:30

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  • 停薪留职申请，按照以下流程进行：向用人单位递交书面的停薪留职申请书，用人单位经过审批同意的职工可以享受停工留薪期待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条
    职工因工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
    停工留薪期一般不超过12个月。
    伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
    工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
    生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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    2024-03-09 13:32

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