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用人单位单方面辞退员工,需要给予经济补偿吗?

无故辞退 2024-03-09 15:04 人浏览
共3位律师解答
  • 因用人单位存在违法情形,劳动者提出解除劳动合同的有权获得经济补偿金
  • 如果用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件而辞退,无需支付经济补偿金,否则属于违法解除劳动合同需要支付经济赔偿金
  • 公司单方面辞退劳动者,如果符合法定的补偿情形,劳动者可以要求公司支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在公司工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;如果公司是因劳动者有重大过错而辞退劳动者的,则没有补偿;如果公司是违法辞退劳动者的,劳动者可以要求公司支付赔偿金。法律依据:公司单方面辞退劳动者,如果符合法定的补偿情形,劳动者可以要求公司支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在公司工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;如果公司是因劳动者有重大过错而辞退劳动者的,则没有补偿;如果公司是违法辞退劳动者的,劳动者可以要求公司支付赔偿金。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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