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上班期间跟病人发生一点点口角，病人投诉市长热线，单位可以开除我吗

刑事辩护 2019-04-18 05:39 人浏览
共3位律师解答
  • 没有交社会保险，用人单位开除员工可以要求赔偿，协商解决，若不给予赔偿，则可以向法院提出诉讼，维护个人的权益。
    一、用人单位未缴社保的
    员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴；
    根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。
    如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费，员工在职期间一旦发生此类情况，相应的费用由社保基金负担。相反，如不缴纳社保，发生了此类情况，用人单位按照社保的标准自行负担。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-04-18 05:22

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  • 2、法律依据：《劳动合同法》
    第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）被依法追究刑事责任的。
    刑事案件律师团队律师
    刑事案件律师团队
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    2019-04-18 05:25

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  • 对于上班期间工伤的认定：
    1.是否可以认定为工伤关键看是否符合《工伤保险条例》第
    十四、十五条之规定（且不存在第十六条所规定的情形）；
    2.如果符合上述规定的，即使伤情极其轻微，也可以认定为工伤。
    3.有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。
    平台特邀律师律师
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    2019-04-18 05:39

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