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你好。我和公司签的无固定期限劳动合同，之后怀孕，请了产假，产假过后，我由于身体不适，请了8个月的病假。现在公司问我是否回来上班，还是继续请病假，如果继续请病假，就和我解除劳动合同。那请问这样解除劳动合同，他应该如何赔偿我？是否回来上班，还是继续请病假，就和我解除劳动合同。请问这样解除劳动合同，他应该如何赔偿我？

劳动纠纷 2019-04-28 14:27 人浏览

共4位律师解答

按规定是给的是全额工资，而不是支付基本工资。由于公司为你缴纳了生育保险，所以产假工资也叫生育津贴是由社保中心进行核定并支付的。一般是先休完产假之后，职工将社保中心要求的材料交到公司，由公司去办理相应的领取，再转付到你手中。
如停缴社保，可以向劳动监察或社保部门投诉解决。

劳动纠纷律师团队
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2019-04-28 14:02

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关于公司解除劳动合同赔偿问题：
1.您应该得到两月的经补偿金。
2.解除劳务关系的经济补偿金只是补偿您每月的基本工资。
3.超工时工资您要用工作时间证明的证据，比如说：工时卡的复印件/工时表的记录单。
如果拥有这些证据，可到其注册区域的劳动监管部门进行投诉。
4.离职签字前，让公司负责人或您的直接上级领导把这笔钱的数额标注在合同上的一页或给您开出相关款项的证明。

5.申请劳动仲裁时到公司的注册地，如劳动监察大队/劳动社会保险稽查科。

平台特邀律师
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2019-04-28 14:08

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职工医疗期满不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，可以解除合同。
　　根据《劳动合同法》第四十条
（一）款规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因此解除合同，用人单位还须按劳动者本单位工作年限每满一年支付一个月本人工资经济补偿金，满六个月不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。

法律快车咨询顾问

2019-04-28 14:17

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涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如：
1、根据《劳动合同法》第四十条第一项规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2、根据《劳动合同法》第四十六条第三项规定：用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

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2019-04-28 14:27

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