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未到法定结婚年龄有孩子年收入五万需要交多少社会抚养费

综合法律 2019-04-30 14:40 人浏览

共4位律师解答

国家婚姻法现在取消了事实婚姻的认定，
规定是94年2月1日之前就在一起生活，没有领取结婚证，国家也承认为夫妻关系！之后在一起生活，属于非法同居关系，不是夫妻，不是夫妻关系，就没夫妻间法定权利义务，不能继承。
《继承法》规定，有遗嘱的遵循遗嘱，没有遗嘱的，其财产由配偶、子女、父母继承，他们同为第一顺序继承人，享有同等继承权。法律规定继承人，是按与被继承人的关系，而不论继承人年龄、婚否等。
故已婚和未婚的子女都有继承权，如未婚继承人还未成年，在分配财产时还应当予以照顾。

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2019-04-30 14:16

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劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
　　第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

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2019-04-30 14:19

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不到结婚年龄，不可能领取结婚证，?婚姻关系不成立，属于同居关系，因此没有婚姻，也就无需离婚。对此，《婚姻法》解释
（二）第一条规定：当事人起诉请求解除同居关系的，人民法院不予受理。但当事人请求解除的同居关系，属于婚姻法第三条、第三十二条、第四十六条规定的“有配偶者与他人同居”的，人民法院应当受理并依法予以解除。
　　当事人因同居期间财产分割或者子女抚养纠纷提起诉讼的，人民法院应当受理。

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2019-04-30 14:38

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重婚罪属于“不告不理”，即除非当事人向法院提出诉讼，一般情况法院不会主动受理。
法院对于重婚罪的处理结果，会影响和决定抚养权的归属问题。
如果被判有期徒刑或拘役，限制了人身自由，重婚罪属于刑事犯罪，法院会认为不利于孩子成长，重婚的人则不能拥有抚养权。

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2019-04-30 14:40

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