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律师你好，我在一家北京XX公司担任综合部经理一职，在入职时签订了《保密及竞业禁止协议》。在XX公司裁员将分公司所有人员解除劳动合同，并于2017年12月29日签订了经济补偿协议，但公司一直以资不抵债为由不履行经济补偿协议未支付补偿金。我们申请了劳动仲裁，但仲裁中对方提出，以我违反竞业禁止协议约定为由拒绝支付经济补偿金还要求支付违约金。我于2017年12月26日成为一家公司的股东，股份为5%，为监事，但不参与公司经营管理。这两家公司在营业执照上的经营范围类似，但实际业务不同，股东公司主要是广告服务业务，分公司经营方向是销售运营服务但因政策性原因没能开展业务，但对方提出是同一行业就为竞争关系，这种主张是否成立？但公司一直以资不抵债为由不履行经济补偿协议未支付补偿金。以我违反竞业禁止协议约定为由拒绝支付经济补偿金还要求支付违约金。是否成立？

劳动纠纷 2019-06-03 08:17 人浏览

共4位律师解答

首先，你要到成立分公司所在地的工商局领表。
然后再准备好以下材料：营业执照副本复印件、总公司章程复印件、分公司经营场所证明（租的要有租赁协议，自己的要有产权证明）、任职文件（总公司任命谁为分公司负责人）。
注意：有的需要盖总公司公章、分公司负责人的身份证复印件。
因为不知道你什么地方成立。所以您最好领表的时候问清楚需要什么材料，这样就可以省很多事。

法律快车咨询顾问

2019-06-03 08:01

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开分公司需要办理营业执照吗？公司设立分公司的，应当自决定作出之日起30日内向公司登记机关申请登记。那么分公司办理营业执照需要提交哪些资料呢？办理流程是怎样的？　　根据《公司登记管理条例》第42条第1款的规定：“公司设立分公司的，应当自决定作出之日起30日内向公司登记机关申请登记；法律、法规规定必须报经有关部门审批的，应当自批准之日起30日内向公司登记机关申请登记。”据此，设立分公司也应该申请登记。　　有限责任公司成立后设立分公司的，应当向分公司所在地的市、县工商部门申请登记并提交下列文件：　　
一、办理营业执照：　　
1、分公司设立登记申请书(加盖总公章、总公司法定代表人签字)；　　
2、指定代表或者共同委托代理人的证明(加盖总公司章)；　　
3、总公司章程复印件加盖总公司章、设立分公司文件、股东会决议(加盖总公司章、股东签字)；　　
4、总公司的营业执照副本的复印件(包括有关资质证复印件)加盖总公司章；　　
5、分公司营业场所使用证明(房屋租赁合同和房产证复印件)；　　
6、分公司负责人的任职书及身份证原件；　　
7、建筑行业总公司在外省需要入并手续。(在市政务大厅建设窗口) 　　
二、刻章：　　
1、分公司正副本原件、总公司营业执照(复印件)；　　
2、总公司法人身份证(复印件)，分公司负责人身份证原件；　　
3、带存根的介绍信；　　
4、承办人的身份证(复印件)。　　
三、组织机构：　　
1、总公司组织机构复印件、营业执照副本复印件加总公司章；　　
2、分公司负责人身份证原件(复印件)；　　
3、分公司公章。　　
四、税务：　　
1、分公司营业执照副本(原件、复印件)；　　
2、分公司负责人身份证(原件、复印件)；　　
3、分公司组织机构证(原件、复印件)；　　
4、分公司营业场所证明原件(复印件)；　　
5、分公司设立登记申请书原件(复印件)；　　
6、总公司营业执照(复印件)；　　
7、总公司法人身份证(复印件)；　　
8、总公司税务登记证(复印件)；　　
9、总公司出具的股东会决议、章程(复印件)；　　
10、总公司出具的出资证明。

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2019-06-03 08:04

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募集设立的公司，主要包括下列流程
1）发起人签订发起人协议，明确各自在公司设立过程中的权利和义务；
2）发起人共同制定公司章程；
3）由发起人不少认购于35%的股份；
4）发起人公告招股说明书，并制作人股书；
5）与证券经营机构和银行分别签订股票承销协议和代收股款协议；
6）认股人认股并缴纳股款；
7）法定机构验资并出具证明；
8）召开创立大会；
9）申请设立登记；
10）领取营业执照并公告

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2019-06-03 08:14

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竞业禁止补偿金如何确定，　　竞业禁止补偿金标准既有法律强制性规定的地方，也有当事人意思自治的内容，有些时候还可以通过司法裁定解决。具体来说，可以从以下三个方面来概括：　　
(一)用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。　　
(二)竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。双方当事人由此发生争议的，可按劳动争议处理程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金，劳动者应当继续履行竞业限制义务;用人单位放弃对剩余期限竞业限制要求的，应当按劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的经济补偿金。　　
(三)竞业限制协议生效前或者履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求，应当提前一个月通知劳动者。　　相关知识延伸阅读：签定竞业禁止协议应注意的问题　　
1.补偿费用：对于应支付多少的补偿费用，根据每个劳动者和用人单位情况不同而不同，法律上也没有明确的数额标准。在实践中，一般可以按照上一年度年收入的1/2或者2/3。　　
2.人员范围：对于只具有普通技能且未接触到用人单位商业秘密的劳动者签订的竞业禁止协议法律上很难支持。　　
3.时间限制：对劳动者从事某类行业的限制时间不能太长，劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》和国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》中对竞业禁止的期限要求为不得超过三年。　　
4.行业范围：竞业禁止限制的行业范围不宜过宽。用人单位签订竞业禁止合同应当具有可保护利益。只有企业花费大量人力、物力所开发的商业秘密、业务关系等，才是竞业禁止的范围。

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2019-06-03 08:17

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