怀孕期间合同到期能辞退员工吗，法律上该如何规定
无故辞退
2024-03-11 19:48
人浏览
共3位律师解答
-
怀孕期间合同到期，若劳动者没有法律规定的过错行为的，不能辞退员工，应当将劳动合同续延至相应的情形消失时终止。若用人单位违法辞退的，要支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条
劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 -
在怀孕期间合同到期辞退员工一般是违法的，但员工存在以下情形之一的除外：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。 -
在怀孕期间劳动合同到期的，用人单位一般不能辞退员工，而是需要将劳动合同续延至相应的情形消失时再终止合同。如果单位违法终止合同的，则要依法向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条
劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
平台太原律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
怀孕期间合同到期能辞退员工吗，法律上该如何规定
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
怀孕期间国家法律如何规定
#女性生育权人浏览
-
在女方怀孕期间如何离婚，有哪些相关规定
-
怀孕期间合同到期能辞退员工吗，法律上该如何规定立即咨询当前22,212位律师在线
-
在怀孕期间合同到期可以辞退员工吗
#劳动纠纷人浏览
-
孕妇怀孕期间辞退如何处理，法律上如何认定
-
女职工三期辞退补偿金如何计算
#劳动纠纷人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
孕妇怀孕期间降工资合法吗，有哪些法律规定
-
哺乳期不值班的规定是什么
#劳动纠纷人浏览
-
员工怀孕期间能压工资吗，法律上如何认定
-
孕妇怀孕期间可以离婚吗，有哪些法律规定
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
三期员工辞退计算公式
#公司企业人浏览
-
怀孕辞职怎么续生育险，法律上该如何规定
-
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
#民事案由人浏览
-
如果怀孕了可以离婚吗，法律上该如何规定
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
-
怀孕可以离婚嘛，法律是如何规定的
-
怀孕六个月可以离婚吗，法律如何规定
-
怀孕能办离婚手续吗，法律如何规定
加载中