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孕妇怀孕期间辞退如何处理，法律上如何认定

无故辞退 2024-05-02 08:14 人浏览

共3位律师解答

怀孕期间被辞退属违法行为。依据《劳动合同法》，孕期女职工享有特别保护，单位不得随意解雇。如遭遇此情况，建议及时收集证据，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。未及时采取行动可能导致超过法定的仲裁时效，从而影响权利救济。

劳动纠纷律师团队
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2024-05-02 08:11

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孕期被辞退，常见处理方式有：1) 与单位协商解决；2) 向劳动监察部门投诉；3) 申请劳动仲裁。选择时，可考虑先尝试协商，若无果则投诉或申请仲裁。劳动仲裁具有法律约束力，是维护权益的有效途径。

法律快车咨询顾问

2024-05-02 08:12

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孕期被辞退，应：1) 立即收集辞退证据；2) 咨询专业律师了解权益；3) 决定采取协商、投诉或仲裁方式。协商时，可提出继续履行合同等要求；投诉时，需向劳动监察部门提交相关材料；仲裁时，准备好证据和材料，按时参加仲裁活动。不同情况处理方式不同，但都应及时行动以保护自身权益。

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2024-05-02 08:14

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