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没有签订劳动合同，中途离开，后来又回来工作，如何计算双倍工资

讨薪 2024-03-16 09:34 人浏览

共3位律师解答

无劳动合同双倍工资具体的计算是：按劳动者每月实发的工资的双倍计算，已发放的工资部分应该扣除。用人单位自用工之日起超过一个月故意未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动纠纷律师团队
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2024-03-16 09:33

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建议协商，协商不成可以申请劳动仲裁

平台特邀律师
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2024-03-16 08:59

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你好，超过一个月的部分可以要求支付双倍工资；单位辞退你的，你可以要求经济补偿

平台法律顾问团队
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2024-03-16 09:34

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如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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