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有个姐妹还在哺乳期被无良老板辞退了，听说法律对哺乳期妇女有保护，请问哺乳期辞退补偿标准是多少？！

合同纠纷 2018-07-26 15:23 人浏览
共3位律师解答
  • 不合理，可以看看公司章程的规定，违法解除劳动合同，用人单位是要赔偿经济补偿金的。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2018-07-26 15:06

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  • 经济补偿金要按照以下的标准支付：


    1、按员工在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资；


    2、员工工作六个月以上不满一年的，按一年的标准计算；


    3、员工工作不满六个月的，按半个月工资的标准计算；


    4、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。

    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2018-07-26 15:13

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  • 单位违法辞退，要支付双倍经济补偿金。经济补偿金的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。
    ”
    平台特邀律师律师
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    推荐

    2018-07-26 15:23

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