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员工在公司离职后又被公司指派去追讨 欠款经过努力欠款追回在追欠款同时公司和我说实在要不回就算了毕竟是纠纷现在欠款追回可以不交给公司么如果可以以什么理由不交给公司员工在公司离职后又被公司指派去追讨欠款欠款追回可以不交给公司么以什么理由不交给公司

债权债务 2019-05-08 17:29 人浏览

共4位律师解答

催讨有保证人担保的债务需要注意以下方面：
保证人的责任有一种是代为履行责任，另一种是承担赔偿责任。
保证人承担责任的顺序是不同的，一种是承担连带责任，另一种是补充责任。
在向保证人催讨债务时，债权人必须注意两点：
1.催讨的标的只能限于保证的范围。
2.保证合同是一种从合同，以主合同为基础，具有从属性。

平台法律顾问团队
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2019-05-08 17:02

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我国《民事诉讼法》在第216条是这样规定的：“发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行”。此款即是申请人依法向人民法院申请强制执行的法律依据所在。

人民法院判决后，欠债人仍不偿还借款，你即可以申请法院执行，法院可以依法采取以下强制措施进行执行，甚至可以拒不执行法院判决裁定罪对其处罚：
1、有权冻结、划拨被执行人的存款。

2、有权查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产。
3、隐匿财产的，人民法院有权发出搜查令，对被执行人及其住所或者财产隐匿地进行搜查。
4、强制被执行人加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。
5、债权人发现被执行人有其他财产的，也可以随时请求人民法院强制执行。
6、被申请人拒不履行生效判决、裁定的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留。

法律快车咨询顾问

2019-05-08 17:07

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欠款如何追回？
1.存在债务纠纷的，需要债权人和债务人协商解决。
2.双方协商不成的，需要债权人携带相关证据到当地人民法院提起民事诉讼。
3.法院判决后，债务人有能力偿还欠款而不偿还或有证据证明债务人转移财产逃避的，可以申请法院强制执行，同时债务人会受到处罚。

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2019-05-08 17:17

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1、有上班即可获得相应劳动报酬。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
3、若用人单位无正当理由解除劳动合同的，构成违法解除，需支付赔偿金：二倍经济补偿金。
相关法律规定
《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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2019-05-08 17:29

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