在员工没有违反公司规定的情况下公司辞退员工，并且以在员工入职完全没有说过的业务要求为借口要扣除员工工资。因为入职不到十天没有劳务合同。但是有微信聊天记录和企业微信证明有劳务关系。请问发起劳动仲裁让公司全额发放应得的工资。并且根据劳动法47条规定是否可以让公司赔偿？在员工没有违反公司规定的情况下公司辞退员工，因为入职不到十天没有劳务合同。是否可以让公司赔偿？

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