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变更劳动合同的条件有哪些,是怎样规定的

劳动合同纠纷 2024-03-22 17:01 人浏览
共2位律师解答
  • 按照劳动合同法执行
  • 变更劳动合同的条件是:
    1、用人单位与劳动者协商一致;
    2、采用书面形式;
    3、遵循自愿平等、协商一致的原则;
    4、变更后的劳动合同,双方当事人各执一份。
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
    第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
    变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条
    用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
    第三十五条
    用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
    变更劳动合同,应当采用书面形式。
    变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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