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合同条款变更是重签合同还是签补存
对于合同，我想我们并不陌生，当我们签订合同的时候，是有注意合同的条款内容，当合同条款想变更的时候，那
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变更合同的条件都有什么变更合同的条件有：当事人之间已存在合同关系；合同内容发生局部变化，不包括合同主体的变更；变更合同应当办理批准、登记等手续的，应遵守其规定；当事人双方协商一致。法律依据：根据2021年1月1日起施行的《中华人民共和国民法典》第五百四十三条当事人协商一致，可以变更合同。《中华人民共和国民法典》第五百三十三条合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商；在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。人民法院或者仲裁机构应当结合案件的实际情况，根据公平原则变更或者解除合同。
桂林律师
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合同法关于条款变更的规定
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劳动合同条款如何设计
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劳动合同变更法定条件是什么劳动合同变更条件：用人单位与劳动者协商一致变更；订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，原来劳动合同无法全面履行，需要作出修改；企业严重亏损或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的规定；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
昆明律师
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劳动合同变更的条件和程序
一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。但是，在履行劳动合
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变更劳动合同需要怎样的条件变更劳动合同需要符合下列条件：1、订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止；2、用人单位提出变更或者劳动者提出变更；3、用人单位与劳动者协商一致等。法律依据：《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
乌鲁木齐律师
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变更劳动合同的条件包含什么变更劳动合同的条件包括：1、当事人提出变更劳动合同的时间必须在合同的有效期内。2、变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行。法律依据：《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
太原律师
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劳动合同变更,劳动合同的变更如果都是分厂，就只涉及工作变动
法律快车律师团队律师
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