我在一家名办幼儿园工作 工作了一年 幼儿园的规定寒暑假工资发放百分之60 剩下的百分之40到每年的9月跟发上一年的年终奖一起发放 这样是合法的吗 幼儿园本园内部规定 我按正常手续离职提前说明 也同意离职 但 幼儿园拒绝支付我在职期间的寒假工资百分之40与年终奖 说原则性问题 一分不给 我刚毕业的第一份工作 又怕闹太大会影响我以后找工作 但是又觉得特别欺负人 这样的情况 我可以去劳动局仲裁吗 需要带什么资料与收集什么证据呢分之60 剩下的百分之40到每年的9月跟发上一年的年终奖一起发放 请问这样是合法的吗 幼儿园本园内部规定 我按正常手续离职提前说明 也同意离职 但 幼儿园拒绝支付我在职期间的寒假工资百分之40与年终奖 说原则性问题 一分不给 我刚毕业的第一份工作 又怕闹太大会影响我以后找工作 但是又觉得特别欺负人 请问这样的情况 我可以去劳动局仲裁吗 需要带什么资料与收集什么证据呢?您好 我在一家名办幼儿园工作 工作了一年 幼儿园的规定寒暑假工资发放百分之60 剩下的百分之40到每年的9月跟发上一年的年终奖一起发放 请问这样是合法的吗 幼儿园本园内部规定 我按正常手续离职提前说明 也同意离职 但 幼儿园拒绝支付我在职期间的寒假工资百分之40与年终奖 说原则性问题 一分不给 我刚毕业的第一份工作 又怕闹太大会影响我以后找工作 但是又觉得特别欺负人 请问这样的情况 我可以去劳动局仲裁吗 需要带什么资料与收集什么证据呢?谢谢了请问这样是合法的吗 一分不给 我可以去劳动局仲裁吗 需要带什么资料与收集什么证据呢?
仲裁
2019-05-02 09:08
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