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我在一家名办幼儿园工作工作了一年幼儿园的规定寒暑假工资发放百分之60 剩下的百分之40到每年的9月跟发上一年的年终奖一起发放这样是合法的吗幼儿园本园内部规定我按正常手续离职提前说明也同意离职但幼儿园拒绝支付我在职期间的寒假工资百分之40与年终奖说原则性问题一分不给我刚毕业的第一份工作又怕闹太大会影响我以后找工作但是又觉得特别欺负人这样的情况我可以去劳动局仲裁吗需要带什么资料与收集什么证据呢分之60 剩下的百分之40到每年的9月跟发上一年的年终奖一起发放请问这样是合法的吗幼儿园本园内部规定我按正常手续离职提前说明也同意离职但幼儿园拒绝支付我在职期间的寒假工资百分之40与年终奖说原则性问题一分不给我刚毕业的第一份工作又怕闹太大会影响我以后找工作但是又觉得特别欺负人请问这样的情况我可以去劳动局仲裁吗需要带什么资料与收集什么证据呢？您好我在一家名办幼儿园工作工作了一年幼儿园的规定寒暑假工资发放百分之60 剩下的百分之40到每年的9月跟发上一年的年终奖一起发放请问这样是合法的吗幼儿园本园内部规定我按正常手续离职提前说明也同意离职但幼儿园拒绝支付我在职期间的寒假工资百分之40与年终奖说原则性问题一分不给我刚毕业的第一份工作又怕闹太大会影响我以后找工作但是又觉得特别欺负人请问这样的情况我可以去劳动局仲裁吗需要带什么资料与收集什么证据呢？谢谢了请问这样是合法的吗一分不给我可以去劳动局仲裁吗需要带什么资料与收集什么证据呢？

仲裁 2019-05-02 09:08 人浏览

共4位律师解答

年终奖是公司对员工一年工作的肯定和激励。一般公司会根据公司的盈利情况制度年终奖的发放标准和方式。合同中要不要载明年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜，公司有自主权。
劳动者也可以在签订合同时与公司进行协商。许多老板觉得将发放年终奖的权限掌握在自己手中更放心，因此不愿在合同中载明。

法律快车咨询顾问

2019-05-02 08:51

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拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。用人单位拖欠工资属于违法行为，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。除了补足差额，逾期不支付还可申请赔偿金。法律规定：《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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2019-05-02 08:55

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1、有劳动纠纷，如果因离职发生争议的，可以在离职之日起一年内申请劳动仲裁的。
2、法律依据：《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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2019-05-02 09:05

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离职手续:
1、辞职者一人亲自填写"辞职申请表"一式四份，交于所在单位相关职能部门。
2、单位接到辞职申请后，根据情况进行审核或审批。对于不需经过批准的辞职申请，单位应在"辞职申请表"中的有关栏目内填写对申有关情况是否属实的审核意见；对需要经过批准的辞职申请，则填写是否批准的意见。
单位填写意见后的"辞职申请表"需报送主管部门一份，报送人才流动机构一份；装入申请人档案一份，单位留存一份。
3、对于审核或批准的辞职，单位填写"辞职人员档案转递通知单"连同辞职者本人的你事档案和另一份"辞职申请表"一并转至同级政府人事部门所属人才交流服务机构。

4、政府人事部门所属人才交流服务机构接到辞职者所在单位转来的材料，清点无误后填写回执，完成辞职者人事档案转递工作。
5、政府人事部门所属人才交流服务机构与辞职者本人签定有关档案管理的协议后，发给辞职者"辞职证明书"，并装入本人档案一份，本人留存一份，人才流动机构一份，完成辞职手续。

6、辞职申请符合辞职的有关规定，提出申请三个月后单位仍不给办理辞职手续，辞职申请人可直接到同级政府人事部门所属人才交流服务机构申请办理辞职手续。
人才交流服务机构接到辞职申请人填写的"辞职申请表"后，在有关栏目填写意见并向所在单位调转人事档案，办理辞职手续，发给辞职申请人"辞职证明书"完成辞职手续。
7、因辞职发生争议，经有关部门仲裁后，辞职申请人凭裁定辞职的仲裁文书到同级政府人事部门所属人才交流服务机构办理辞职手续。

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2019-05-02 09:08

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