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未签订劳动合同，辞职可以随时吗？还可以主张双倍工资吗

合同纠纷 2019-04-30 16:45 人浏览

共4位律师解答

劳动合同的签订方式就一种，就是书面按照《劳动合同法》第16~17条规定来订立劳动合同。
第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
　　
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
　　
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
　　
(三)劳动合同期限;
　　
(四)工作内容和工作地点;
　　
(五)工作时间和休息休假;
　　
(六)劳动报酬;
　　
(七)社会保险;
　　
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
　　
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

合同纠纷律师团队
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2019-04-30 16:22

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一、不续签劳动合同，可以主张双倍工资吗？　　根据相关规定，用人单位未续订书面劳动合同而劳动者继续工作，此时用人单位支付双倍工资的起算点为劳动合同期满的次日，截止点为双方订立书面劳动合同时，但最长不超过12个月。　　
二、针对主张双倍工资怎样举证？　　劳动者可以搜集以下证据：原已到期的劳动合同、工资支付凭证或银行代付工资记录明细、缴纳各项社会保险费的记录：“工作证”、“工服”等能够证明身份的证据；经用人单位审批的“登记表”、“报名表”等招用记录；录音等视听资料；用人单位其他劳动者的证言等。　　相关知识链接：　　单位及时续约可降低法律风险　　用人单位需要注意，如果劳动者拒绝再次签订书面劳动合同，单位应当在原合同期满之日起一个月内解除双方的劳动关系。一旦超过这个时限，而用人单位与劳动者仍存在事实劳动关系，单位即将面临承担双倍工资的法律风险。　　此外，在目前一些单位的规章制度中，含有这样的条款：“因公司原因未及时续订劳动合同的，视为自动续订劳动合同”。　　如果单位设计了“自动续期条款”，且此条款经过劳动者签字确认，那么这个条款是否有效呢？　　如果条款中没有设置其他的障碍，也没有损害劳动者的权益，可视为用人单位与劳动者达成了一致的意思表示，即是有效的。用人单位可通过这个条款来降低法律风险，如果此时劳动者再主张双倍工资，就很难得到支持。

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2019-04-30 16:28

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按照劳动合同法的规定，未签订书面劳动合同的双方的劳动关系应该自实际用工之日起计算。而关于劳动提出离职的问题，是否签订书面合同是没有区别的，劳动者可以提前三十天以书面形式通知单位要求解除劳动合同。
30日期满就可以要求单位办理离职手续、交接工作、并结算工资。

法律快车咨询顾问

2019-04-30 16:45

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1、《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、按月依法及时足额地支付劳动者的工资是用人单位的法定职责；公司私自克扣工资（拒不支付工资或者拖欠工资）的行为是违法的。

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2019-04-30 16:37

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