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劳动合同口头约定有没有效，法律怎样规定，有什么样的规定呢

劳动合同纠纷 2024-03-26 12:01 人浏览

共3位律师解答

《劳动合同法》规定：下列劳动合同无效或者部分无效：　　(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 　　(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; 　　(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

法律快车咨询顾问

2024-03-26 11:57

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劳动合同是否有效需要看主体是否得当，内容是否合法等问题，具体问题具体分析，建议必要时可以直接找律师确认。

平台法律顾问团队
官方

2024-03-26 11:58

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劳动合同口头约定符合条件也是有效的，那就是非全日制的用工形式。其他的用工形式，一律需要签订书面形式的劳动合同，没有与劳动者签订书面的劳动合同，用人单位可能面临赔偿。法律依据：《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

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2024-03-26 12:01

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