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没劳动合同工伤了怎么处理,有哪些法律规定呢

工伤索赔 2024-03-27 18:52 人浏览
共3位律师解答
  • 如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额支付,工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
  • 发生工伤后,员工需先去社保局确认单位是否为自己购买了工伤保险,接着在规定时间内申请工伤。
  • 法律分析:未签订劳动合同受伤可以向劳动争议仲裁机构申请劳动关系仲裁。如果与相关单位成立事实劳动关系,可以申报工伤,且用人单位将按照《工伤保险条例》承担工伤赔偿责任。
    如果不成立事实劳动关系,可以向所在地的人民法院提起民事诉讼维权。法律依据:《工伤保险条例》 第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料:
    (一) 工伤认定申请表;
    (二) 与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
    (三) 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
    因此为签订劳动合同,但是能证明与用人单位存在事实劳动关系的,也可认定为工伤,受《工伤保险条例》的保护。
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