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你好，我在上海XX工作。2014年3月入职，网上招聘XX带。在公司面试通过后进行培训，然后签订雇佣合同。那时候也不懂，后来才知道签订的是劳务派遣合同，XX公司给我们的是浙江宁波XX的社保。登录宁波社保网站查询，公司第一年未缴纳社保，即少缴社保一年。养老保险和医疗保险只有两种保险。这合法吗？由于长城内部管理问题，工资表明细没有发出，至于给出了一份非常模糊的工资表。我准备离开，起诉XX带。我需要准备哪些信息？后来才知道签订的是劳务派遣合同，即少交一年社保。养老保险和医疗保险。这合法吗？

劳务派遣 2024-03-28 05:04 人浏览

共3位律师解答

公司没交社保，劳动者可以去劳动局申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动纠纷律师团队
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2024-03-28 05:04

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你好，劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

法律快车咨询顾问

2024-03-28 04:26

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你好，劳务派遣合同签订的年限问题，劳务派遣公司与劳动者的劳动合同的最高期限法律没有规定，只有最低不少于2年的规定。

平台特邀律师
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2024-03-28 05:04

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