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试用期内老板用不正当方式辞退员工可以劳动仲裁吗请问

无故辞退 2024-03-28 14:16 人浏览

共3位律师解答

您好，试用期期间公司是可以无理由辞退员工的，希望我的回答对您有帮助，如果您有需要可以致电我

平台法律顾问团队
官方

2024-03-28 14:13

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如果试用期以内就提前三天通知，但即便提前通知也不一定能够认定为是合法辞退。如果是违法辞退就，赔偿一个月的工资

法律快车咨询顾问

2024-03-28 14:14

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法律分析：试用期不给工资，可以申请仲裁。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动纠纷律师团队
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2024-03-28 14:16

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