你好 入职差三天满三月 ，公司以经营困难 发不出工资为由 对试用期内员工解除合同，会上和私下趁其直属上级不在时质问其日常工作 说做的不到位，没起效率，要求尽快离职，但在未办理离职手续下关闭了其门禁。上月恭喜也有2千未发发不出工资为由 对试用期内员工解除合同，要求尽快离职，但在未办理离职手续下关闭了其门禁。
合同纠纷
2019-05-09 20:29
人浏览
共4位律师解答
-
劳动合同法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。 如果公司项目招标不是因为你个人失责原因造成的，公司无权单主解除合同。 -
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。你这个合同试用期只能约定两个月，超过的是违法的。在试用期中，除劳动者有
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。和
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。但可以提前一个月通知单位解除合同。 -
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
-
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
平台榆林律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
发不出工资为由 对试用期内员工解除合同，要求尽快离职，但在未办理离职手续下关闭了其门禁。
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
员工试用期离职工资结算
#试用期人浏览
-
在未签订劳动合同下，在未办理离职后自动离职有工资吗？
-
发不出工资为由 对试用期内员工解除合同，要求尽快离职，但在未办理离职手续下关闭了其门禁。立即咨询当前12,158位律师在线
-
用人单位不办理离职证明，离职员工怎么办
#人事纠纷人浏览
-
离职未办理离职手续，公司不给发工资
-
离职员工感人至深的话
#员工管理人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
提出辞职申请，部门经理却以怀孕为由填写离职申请单让该员工离职，员工未办理任何离职手续，是否已算离职？
-
员工离职谁之过
#人力资源管理人浏览
-
试用期员工用短信形式告知要离职，让其办理离职手续，是否可以在他说要离职的三天后视为自动离职
-
试用期离职，还未办理社保 只能让同事代办离职手续。那么，而辞退我么？
-
问题紧急？推荐 合同纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
为离职的员工系条黄手帕
#人力资源管理人浏览
-
发不出工资为由 对试用期内员工解除合同，要求尽快离职，但在未办理离职手续下关闭了其门禁。
-
员工未办离职手续公司暂扣工资
#工资福利人浏览
-
关于未签订劳动合同，提出离职后公司要求走流程一个月。本人现在已离职，公司说属于自离不给予发放工资。
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
-
员工提前离职可否主张年终奖
#劳动纠纷人浏览
-
员工签订劳动合同，未办理离职手续，自动离职，劳动局要求发放工资，怎么处理
-
员工提出辞职单位能否不予办理离职手续
#劳动纠纷人浏览
-
试用期可以辞退员工吗
#劳动纠纷人浏览
-
问题紧急？推荐 合同纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
试用期内员工无故离职，且未办理离职手续和交接手续，能扣发试用期工资吗？
-
试用期内辞退员工提前几天
#劳动纠纷人浏览
-
要求员工自动离职，而且不自动离职就放假，未交养老保险、拖欠工资）予以辞退并即日解除劳动合同。
加载中