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劳动合同无效的情形包括哪些，是如何规定的

劳动合同纠纷 2024-03-29 02:18 人浏览
共3位律师解答
  • 《劳动合同法》规定：下列劳动合同无效或者部分无效： 　　(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 　　(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; 　　(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
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    2024-03-29 02:15

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  • 劳动合同是否有效需要看主体是否得当，内容是否合法等问题，具体问题具体分析，建议必要时可以直接找律师确认。
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    2024-03-29 02:16

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  • 劳动合同无效的情形规定在：《劳动法》第十八条中，其具体内容为：具有下列劳动合同无效：
    （一）违反法律、行政法规的劳动合同；
    （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
    无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。
    确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
    劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。法律依据：《劳动法》第十八条
    下列劳动合同无效：
    （一）违反法律、行政法规的劳动合同；
    （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
    无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。
    确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
    劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
    劳动纠纷律师团队律师
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    2024-03-29 02:18

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