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您好，我爱人在公司受工伤，鉴定九级，想资询一下在职和离职的工伤赔付标准

工伤索赔 2024-03-29 06:06 人浏览

共3位律师解答

要根据本人工资等情况确定

法律快车咨询顾问

2024-03-29 06:03

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你好，有具体的规定，要根据赔偿项目计算

劳动纠纷律师团队
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2024-03-29 06:04

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法律分析：工伤九级赔偿标准：
1.赔偿员工的医疗费，根据医疗机构出具的单据和保险规定的药品来赔付。
2.赔偿伙食补助费。
3.赔偿员工到外地治疗的交通、食宿费用。
4.赔偿员工后续进行康复治疗的费用。
5.工伤导致员工生活不能自理的，要赔偿生活护理费。
6.工伤导致员工残疾的，要赔偿一次性的伤残补助金，工伤九级为员工九个月的工资。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用
(二)住院伙食补助费
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金
(九)劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
(一)治疗工伤期间的工资福利
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴
(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

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2024-03-29 06:06

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