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劳动合同中欺诈的定义是怎样的，是如何规定的

劳动合同纠纷 2024-03-29 12:24 人浏览
共3位律师解答
  • 具体案情是什么呢
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
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    2024-03-29 12:21

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  • 合同是什么内容？如何欺诈的
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2024-03-29 12:22

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  • 法律分析：欺诈作出的定义是：一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的，可以认定为欺诈行为。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
    第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
    （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
    （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
    （三）违反法律、行政法规强制性规定的。
    对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
    第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
    第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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    2024-03-29 12:24

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