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人民法院应当受理的劳动争议案件包括哪些

劳动仲裁 2024-03-30 11:32 人浏览
共1位律师解答
  • 人民法院应当受理的劳动争议案件：
    （一）在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
    （二）没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
    （三）因劳动关系是否已经解除，以及应否支付解除劳动关系经济补偿金发生的纠纷；
    （四）法律规定的其他案件。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释
    （一）》第一条
    劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：
    （一）履行劳动合同过程中发生的纠纷；
    （二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
    （三）因劳动关系是否已经解除，以及应否支付解除劳动关系经济补偿金发生的纠纷；
    （五）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷；
    （七）劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷；
    （八）劳动者依据规定，要求用人单位支付加付赔偿金发生的纠纷。
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    2024-03-30 11:32

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