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上海公司在中途重新签订劳动合同，并且未告知改成了非标准工时制。现在基本每月的工作时间都在210小时以上，并且没有加班费。领导说公司不允许有加班，以绩效算。绩效会浮动，拿到最多也比加班费少很多。问人事，人事一直以签的合同是非标准工时来推脱。休息也从做五休二变成做六休一，还会有夜班了。合同也一直在公司总部，只能本人拿，不允许代拿。公司这样违反劳动法吗?我该怎么办?打12333吗？并且未告知改成了非标准工时制。并且没有加班费。公司这样违反劳动法吗?

劳动纠纷 2019-05-14 20:09 人浏览

共4位律师解答

对于加班费的标准计算，可以依照劳动法的有关规定进行支付。劳动法规定，用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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2019-05-14 19:46

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根据我国劳动法相关固定，既然说是每个月不超过36小时加班时间，这个规定包括周日，周六，和所有的节假日在内，加起来的加班时间总和不超过36小时。如果超过36小时了，单位是违反劳动法的，要受到劳动监管部门的惩处的。

劳动纠纷律师团队
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2019-05-14 19:49

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加班超过劳动法规定的小时，劳动者可以到劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。
因此公司不能违反我国劳动法等法律规定要求员工加班。

法律快车咨询顾问

2019-05-14 20:07

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工作日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×
1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

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2019-05-14 20:09

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