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节假上班当日给了3倍工资加班费，不算工时?这样对吗？如果不对公司违反《劳动法》那一条?

其他 2018-02-02 17:12 人浏览

共4位律师解答

您好！一般既然给了三倍的工资就没有违反劳动法。请问您与单位有没有劳动合同？单位有没有给您买社保？具体您可以来电，我详细给您分析您可以得到的利益。

【追问】有签劳动合同:，买了社保，是问节假日上班给3倍工资:，但公司不算我上班工时，还要用其它时间补工时，请问这合理吗

【回答】这个不合理。

郭庆梓律师

2018-02-02 09:39
你好，这样是合法的，如果存在其他情况协商不一致，可以去劳动监察部门投诉和举报，为了最大地保护你的权益，我需要了解案件更多的具体信息，建议直接转为来电免费咨询或一对一免费咨询，我会根据具体情况综合分析给出法律指导。

【追问】有签劳动合同:，买了社保，是问节假日上班给3倍工资:，但公司不算我上班工时，还要用其它时间补工时，请问这合理吗

【回答】这个不合理，因为变相让您加班。

程智华律师认证

2018-02-02 10:24

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你好，给了你三倍工资是指加班费的三倍还是平时日工资的三倍？由于你的信息不足，建议一对一咨询或来电详说。

【追问】有签劳动合同:，买了社保，是问节假日上班给3倍工资:，但公司不算我上班工时，还要用其它时间补工时，请问这合理吗

杜红涛律师认证

2018-02-02 09:41

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您好，节假日上班不算工时，要您其他时间补工时，相当于克扣您的休息时间，显然是不合法的。

邓普云律师认证

2018-02-02 17:12

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