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您好，想问下，公司临时员工，未签订劳动合同，手受伤，未截肢，住院治疗四天，回家休养，公司需承担哪些方面的赔偿费用想问下，公司临时员工，未签订劳动合同，手受伤，未截肢，公司需承担哪些方面的赔偿费用

损害赔偿 2019-04-17 14:28 人浏览
共4位律师解答
  • 劳务派遣员工：主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。
    输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。
    合同工、有编制的员工：现在没有这个概念了，因为现在都应该是签订劳动合同的，都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工，也就是你说的有编制的员工。
    按照你的思路，你在劳务派遣公司就是合同工，算是他的编制。
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    2019-04-17 14:11

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  • 如果当事人因为签订劳动合同申请劳动仲裁，当事人不服诉讼裁决，具体解决如下：
    劳动诉讼指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。
    劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》规定的劳动争议，当事人不服劳动争议做出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：
    (1)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;
    (2)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已行成后发生的纠纷;
    (3)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原人单位因追索养老金、医疗费、待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。
    损害赔偿律师团队律师
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    2019-04-17 14:20

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  • 1先与单位协商，补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。
    2不成的话，再向劳动监察大队投诉。
    3还不行的话，就直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者是直接向法院提起诉讼，劳动仲裁的处理比诉讼的处理要快一些。
    平台特邀律师律师
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    2019-04-17 14:28

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  • 用人单位无故辞退劳动者，当属违法解除劳动关系，应当支付赔偿金。
    公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
    但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
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    2019-04-17 14:24

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