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加班按照绩效发放违法吗，可以劳动仲裁吗

讨薪 2024-04-10 09:54 人浏览
共3位律师解答
  • 用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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    2024-04-10 09:51

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  • 您好，请问劳动合同和员工手册对绩效是怎么规定得，有得话就按照规定来
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    平台特邀律师
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    2024-04-10 09:52

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  • 法律分析：可以的。如果劳动合同中没有约定加班的条件，公司强制加班是可以申请劳动仲裁的。可以请求劳动仲裁委要求公司支付加班费，或者如果不想干了，就请求解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
    《中华人民共和国劳动法》
    第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
    对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
    第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
    因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2024-04-10 09:54

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