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劳动合同的含义是哪些，具体的法律规定是什么

劳动合同纠纷 2024-04-14 09:04 人浏览

共3位律师解答

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的法律协议，保障双方权益。依据《劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同，未订立则需在一个月内补订。合同明确了双方的权利和义务，是处理劳动争议的依据。若不及时签订，可能导致劳动关系不稳定，双方权益受损，如薪资、工时等问题无法明确。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-14 09:03

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处理劳动合同问题，常见方式有：签订、变更、解除和终止劳动合同。选择时应考虑双方意愿、法律规定和实际情况。例如，签订时需明确工作内容和薪酬；变更需双方协商一致；解除可因合同期满、违约等原因；终止则按法定程序进行。

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2024-04-14 09:04

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劳动合同是确立劳动关系的法律文件。具体操作上，签订时应明确双方权利、义务和违约责任；履行中，双方应遵守约定，遇到问题可协商变更；解除时，应依法提前通知并支付应得报酬；争议处理，可选择协商、调解、仲裁或诉讼方式。不同情况下，处理方式有所不同，但都应遵循《劳动合同法》的规定。

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2024-04-14 09:04

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